「健康経営（けんこうけいえい）」は、企業が従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に取り組むことを指します。これは単なる福利厚生ではなく、「従業員の健康が企業の生産性や持続的な成長に直結する」という考えに基づいています。

🔍 健康経営の主なポイント

1. 従業員の健康は資産

   • 健康な従業員はパフォーマンスが高く、欠勤や離職も減少。

   • 医療費の抑制にもつながる。

2. 企業イメージの向上

   • 健康経営銘柄やホワイト500などに選定されると、対外的な評価も高くなる。

3. 具体的な取り組み

   • 健康診断の徹底とフォローアップ

   • メンタルヘルス対策（ストレスチェック・相談窓口設置など）

   • 食生活・運動促進のための社内イベント

   • テレワーク・フレックスタイムなど柔軟な働き方の導入

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こんにちは！立橋一史（タテハシ　カズシ)です。 東京を拠点に、多分野に対応可能なプロヘッショナルフェローとして活動しています。仕事・生活の各分野での自身のスキルと行動特性を記録し仕事で必要な能力や技術、マナーやコミュニケーション力など、職場で求められる様々なスキルが、今どの段階にあるのか数値化してスキルを伸ばす講座やセミナーでトレーニングを行いトレーニングと企業実習などの就労体験を繰り返し自己理解が深めていくことで、自身適職発掘するための活動をしております。