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2025-05-14 07:39:00
モー無理
この記事では、退職代行サービスの利用が急増し、企業によっては福利厚生として導入されるケースも出てきている現状を取り上げています。特に業界最大手「退職代行モームリ」の利用者数は、2024年4月の新卒依頼数256名から、2025年4月には388名へと約1.5倍に増加しています。
また、退職希望者が上司や同僚から嫌がらせを受ける「ヤメハラ」の問題も指摘されており、退職代行サービスがこうした精神的負担を軽減する役割を果たしていると考えられています。一方で、退職代行の普及が進むことで、企業側が退職希望者への対応を改善する可能性もあると論じられています。
日本社会では今後、深刻な人手不足が進むと予測されており、企業が若者の労働力を確保するために退職を阻止しようとする動きが強まる可能性があるとも指摘されています。このような状況の中で、退職代行サービスはさらに「当たり前」の存在になっていくかもしれません。
あなたはこの変化についてどう思いますか？企業と労働者の関係は今後どのように変わっていくと思いますか？
2025-05-14 07:37:00
退職代行
この記事では、退職代行サービスの利用が急増し、企業によっては福利厚生として導入されるケースも出てきている現状を取り上げています。特に業界最大手「退職代行モームリ」の利用者数は、2024年4月の新卒依頼数256名から、2025年4月には388名へと約1.5倍に増加しています。
また、退職希望者が上司や同僚から嫌がらせを受ける「ヤメハラ」の問題も指摘されており、退職代行サービスがこうした精神的負担を軽減する役割を果たしていると考えられています。一方で、退職代行の普及が進むことで、企業側が退職希望者への対応を改善する可能性もあると論じられています。
日本社会では今後、深刻な人手不足が進むと予測されており、企業が若者の労働力を確保するために退職を阻止しようとする動きが強まる可能性があるとも指摘されています。このような状況の中で、退職代行サービスはさらに「当たり前」の存在になっていくかもしれません。
あなたはこの変化についてどう思いますか？企業と労働者の関係は今後どのように変わっていくと思いますか？
